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审查调查过程中如何巧妙化解证人的抵触心理?_国内频

发布日期:2020-08-30 03:20   来源:未知   阅读:

对于由于证人的抵触心理而导致的证人对审查调查人员吵闹、打骂等过激行为,审查调查人员要坚决予以抵制,绝对不能纵容,否则取证工作将难以为继。压制的方式要更加注重声势的营造,可以“雷声大雨点小”,使得证人产生审查调查人员不怕挑衅、敢于动真碰硬的认知,从而使其惧于法纪的威严和双方力量的悬殊而放弃过激抵抗,达到不战而屈人之兵的效果。

一方面,审查调查人员在取证中要注意把握分寸,适度施加压力,言行要得当,尽量避免出现矛盾;另一方面,对于因审查调查人员的不当言行或过度施压而引起的证人的抵触行为,审查调查人员要及时进行化解,一旦出现抵触对立的情况,要及时缓和,采取平等沟通的方式,逐步缓解证人的对立情绪。

第二,针对因不信任造成的抵触心理。

对于在调查取证中,证人对纪检监察机关产生不信任的抵触心理,在常规的谈话效果较差时,审查调查人员还可以通过证人的熟人或其信任的中间人来做工作,从而打消证人的顾虑心理。需要注意的是:首先这种方法不可过早使用,一定要在有充足的前期工作,且证人有一定动摇的情况下使用,因为一旦过早使用而又达不到既定效果,取证工作将陷入被动;其次,中间人必须是取证双方都充分信任的,而且和案件没有任何关联,另外,具体的案情不可以透露、告知中间人。

在违反廉洁纪律类案件中,证人的口供尤为重要,这类案件多为典型的“一对一”案件或知情人极少的案件,违纪手段隐蔽,违纪人员也因此有恃无恐,认为只要关键证人不说,自己就可以逃避处理。所以如何打破“一对一”的平衡,高效突破关键证人,获取相应口供,对严重违反廉洁纪律类案件的审查至关重要。这里重点谈一下如何快速消除涉案证人的抵触心理。

抵触心理是指证人在取证过程中对审查调查人员不满、敌视、排斥的心理。与违纪人员不同的是,证人在案件中还具有证人的身份,对于证人的调查取证不宜过度施压,尤其是对那些个性较强的证人,一旦情绪上形成对立,很可能将取证工作带入僵局,极大地影响取证工作效率。

小结:在对证人的取证中,必须充分了解、把握对方的心理变化,根据其心理状况,采取针对性的应对措施,逐一打消其心理顾虑,进而高效突破证人。

抵触心理的具体表现主要有两点:一是对立。证人认为审查调查人员不当的言行或工作方式损害了其人格和自尊心,导致其形成敌对和不满的情绪;二是不信任。证人认为审查调查人员的言语都是虚假的,具有欺骗性,从而对审查调查人员的话听不进去,也不相信。对此,可以采取以下几种方式进行有效化解。

第一,针对因对立造成的抵触心理。

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